产假期间车贴是否发放，取决于车贴的性质以及公司的具体规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 车贴作为工资组成部分：

   • 如果车贴是员工工资的一部分，且公司规章制度或劳动合同中明确规定车贴为员工的固定福利，那么产假期间车贴应当继续发放。因为产假期间，员工虽然未实际提供劳动，但依法享有产假工资和福利待遇。

2. 车贴作为工作补贴：

   • 如果车贴是作为一种工作补贴，用于补偿员工因工作产生的交通费用，那么产假期间由于员工未实际参与工作，可能不再享有这部分补贴。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

3. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 无论车贴的性质如何，最终是否发放都应以公司规章制度或劳动合同中的约定为准。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定产假期间车贴继续发放，那么员工就有权要求公司按照约定执行。

4. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有产假工资和福利待遇，但具体福利待遇的范围和内容可能因地区和公司而异。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的相关法律法规和公司规章制度。

综上所述，产假期间车贴是否发放取决于车贴的性质、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。建议你在查看公司规章制度或劳动合同的同时，也咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。