工伤认定并不一定会导致与公司关系闹僵。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，是员工因工作原因受到伤害后依法享有的权利。
   • 工伤认定的过程通常涉及员工、公司和工伤保险机构，是一个法律程序，与个人和公司之间的情感关系无直接关联。

2. 公司态度：

   • 大多数公司都会依法为员工办理工伤保险，并积极配合工伤认定工作。
   • 公司理解员工在工作中可能遭受的伤害，并愿意承担相应的法律责任。
   • 当然，也存在少数公司可能因对工伤认定结果有异议或担心赔偿成本而与员工产生分歧，但这并不意味着一定会闹僵。

3. 沟通协商：

   • 在工伤认定过程中，员工与公司之间可以进行积极的沟通协商，共同解决问题。
   • 如果双方对工伤认定结果或赔偿事宜有异议，可以通过法律途径进行申诉或调解，而不必直接对抗。

4. 员工权益：

   • 员工在遭受工伤后，应依法维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、要求赔偿等。
   • 员工在维护权益的同时，也可以考虑与公司的长期合作关系，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 预防措施：

   • 为了避免工伤导致的纠纷，公司可以加强安全生产管理，提高员工的安全意识。
   • 员工也应遵守公司的安全规章制度，做好个人防护，减少工伤事故的发生。

综上所述，工伤认定并不一定会导致与公司关系闹僵。关键在于双方是否能够依法、理性地处理工伤问题，并通过沟通协商寻求合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。