在你作为保姆在个人家工作四年却没有签订劳动协议的情况下，我们首先要明确的是，尽管没有书面协议，但你与实际雇主之间实际上已经形成了劳动关系。接下来，我会从几个方面来详细解答你的问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订书面劳动合同，你与雇主之间的劳动关系仍然成立。
   • 劳动关系的存在可以通过工资支付记录、工作时长、工作内容等实际履行情况来证明。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在你的情况中，由于已经工作了四年，如果雇主未与你签订书面劳动合同，你可以主张相应的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行协商，要求签订书面劳动合同并补发相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行查处，并可能获得相应的赔偿。
   • 最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 尽快收集并保存好与雇主之间的劳动关系证明，如工资支付记录、工作时长记录、工作内容描述等。
   • 在与雇主协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，尽管你没有与雇主签订书面劳动合同，但你们之间的劳动关系仍然成立。你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。