首先，我们需要明确“发完工资下个月一天不来”的具体含义和可能的法律后果。这通常指的是员工在领取了当月的工资后，在下一个月的第一天没有出勤的情况。
从劳动关系的角度看：
- 如果员工只是偶尔一天不来上班，且没有提前请假或说明原因，这通常被视为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款等。但这一天的不出勤，并不会直接影响员工已经领取的工资，因为工资是基于上一个月的出勤和工作表现发放的。
从工资计算的角度看：
- 员工已经领取的是上一个月的工资，所以下一个月的第一天不来上班，通常不会对上一个月的工资产生任何影响。对于下一个月的工资，如果员工继续缺勤，那么根据公司的考勤制度和工资计算规则，可能会相应扣减缺勤期间的工资。
从法律义务的角度看：
- 员工有义务按照劳动合同的约定出勤工作，而雇主则有义务按时支付工资。如果员工无故缺勤，雇主有权根据劳动合同和公司的规章制度采取相应的管理措施。但同时，雇主也不能因为员工一天的缺勤就单方面扣减已经发放的工资。
综上所述，发完工资下个月一天不来，从法律上讲，并不会对员工已经领取的工资产生直接影响。但员工应该遵守公司的考勤制度，如果确实有特殊原因不能出勤，应及时向雇主说明情况并请假。如果因此产生任何纠纷，建议双方首先通过友好协商解决，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。