因为几个员工直接走导致店铺关门老板可以要求赔偿吗-郭永军律师

因为几个员工直接走导致店铺关门老板可以要求赔偿吗-郭永军律师｜法行宝

2025-03-22 劳动纠纷

老板在某些情况下可以要求员工赔偿因直接走人导致店铺关门的损失。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与违约责任

劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前通知或承担相应责任，那么员工直接走人可能构成违约。
违约责任：若员工违反劳动合同中的约定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

二. 实际损失与赔偿范围

实际损失：老板需要证明因员工直接走人导致的店铺关门是实际发生的损失，并且这种损失是可以量化和计算的。
赔偿范围：赔偿范围应限于因员工违约行为直接导致的经济损失，如店铺因无人值守而错过的营业收入、因关门而产生的额外费用等。

三. 法律程序与证据

法律程序：老板若要求员工赔偿，应通过法律途径进行，如提起民事诉讼。
证据：老板需要收集并提供充分的证据来证明员工的违约行为以及因此导致的损失，如劳动合同、店铺关门期间的营业收入记录、额外费用支出凭证等。

综上所述，如果劳动合同中有相关规定，并且老板能够证明因员工直接走人导致的实际损失，那么老板可以要求员工赔偿。但需要注意的是，赔偿的具体金额和范围需要根据实际情况和法律程序来确定。我建议老板在采取法律行动前，先与员工进行沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

店铺关门了，员工是否可以申请赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：正常关闭且符合法定程序若店铺因经营不善等原因正常关闭，且符合法定程序，比如提前通知员工、依法进行清算等，在这种情况下，如果劳动合同因此终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未依法履行相关程序若店铺关门未依法履行相关程序，如未提前通知员工，或者存在恶意拖欠工资等侵害员工权益的行为，员工不仅可以要求支付经济补偿，还可依法主张支付拖欠的工资、赔偿金等。赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致如果店铺关门是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致，且用人单位已尽力采取合理措施，员工要求赔偿可能缺乏法律依据。但即便如此，用人单位也应妥善处理员工安置问题，如及时办理减员手续，避免员工社保和公积金断缴影响权益，若因断缴给员工造成损失需承担赔偿责任。建议与行动指南：与用人单位协商：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，明确自身权益是否受损以及具体的赔偿金额和方式。申请劳动仲裁或诉讼：协商不成的，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便更好地证明自己的权益。关注失业金领取：若员工因店铺关门而失业，且符合条件的话，可领取失业金以缓解暂时的经济压力。总之，店铺关门后员工能否获得赔偿取决于多种因素，包括店铺关闭的原因、是否履行了法定程序以及用人单位的行为等。员工应准确判断自身权益是否受损，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

作为律师，针对“店关门员工要求赔偿损失”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：若店铺因经营不善正常关闭，且符合法定程序根据《劳动合同法》第44条、第46条，店铺因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若店铺未提前30日书面通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。关键点：需保留店铺解散决议、清算文件等证据，证明关闭行为合法；若未支付补偿，员工可通过劳动仲裁主张权利。若店铺违法关闭（如未清算即跑路、恶意拖欠工资）员工除可主张经济补偿金外，还可依据《劳动合同法》第85条要求店铺按应付金额50%-100%加付赔偿金。若店铺已注销，员工可向股东、实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第20条）。关键点：需收集工资条、考勤记录、店铺关闭公告等证据，证明店铺存在违法行为。若员工以店铺关闭为由主张“赔偿损失”（如预期收入、精神损失）法律上“赔偿损失”通常指因违约或侵权造成的直接经济损失（如未结清的提成、加班费）。若员工主张精神损失或未来收入损失，一般难以获得支持，除非能证明店铺存在欺诈、恶意辞退等过错。建议：引导员工明确诉求是“经济补偿”还是“赔偿损失”，避免混淆法律概念。行动建议：对店铺方：立即梳理员工劳动合同、工资发放记录，依法启动清算程序，主动与员工协商补偿方案，避免被认定为“恶意关闭”。对员工方：若店铺拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在关闭后1年内提出主张。如有具体细节（如店铺性质、关闭原因、员工合同条款等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。

闭店情况下，员工确实有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据店铺倒闭的原因及员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在用人单位无法继续履行劳动合同时，能够获得一定的经济补偿，以应对失业带来的生活压力。二、赔偿标准与计算方式经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）例如，若员工在店铺工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元（未超过三倍上限，故直接计算）。若月工资为20000元，则经济补偿金为5 × (6000 × 3) = 90000元（因超过三倍上限，故按三倍计算）。三、特殊情况与员工权益保护店铺倒闭的特殊原因：若店铺倒闭是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且店铺已经尽到合理努力妥善处理员工安置问题，可能在赔偿责任认定上会有不同考量。但这种情况较为少见，且需符合严格的法律条件和司法认定。结清工资义务：即使店铺倒闭，雇主也有义务结清员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维权。社会保险费用：店铺倒闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。若存在未依法缴纳的情况，员工除经济补偿外，还可要求店铺补缴社会保险。四、员工维权途径协商：员工应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。通过友好沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。五、注意事项证据收集：员工在索赔时需收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。这些证据将作为仲裁或诉讼过程中的重要依据。优先受偿权：若用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。这意味着在破产清算过程中，员工的权益将得到优先保障。总结来说，闭店情况下员工有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据店铺倒闭的原因及员工的实际情况来确定。员工应了解自己的权益和索赔途径，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店铺关门时，老板通常需要给员工补偿，但具体是否需要补偿及补偿标准取决于关门的原因和劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果店铺关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：例如，员工小张在某店铺工作了2年半，月工资为6000元，那么店铺关门后，小张应获得的经济补偿为2.5×6000=15000元。二、特殊情形下的补偿用人单位过错：如果店铺关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。不可抗力因素：若店铺关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。高薪员工的特殊处理：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、未提前通知的额外支付如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。四、违法解除劳动合同的赔偿若店铺在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。五、其他注意事项工资结算：无论店铺关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。社会保险：用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。维权途径：如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。六、总结与建议店铺关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行协商，了解关门的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护和劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

连锁店关门是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及员工、消费者和合作伙伴三个角度。以下是对这一问题的详细分析：一、对员工而言法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，门店倒闭导致劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等导致门店倒闭的情况。赔偿标准：经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿范围：包括经济补偿金、欠付的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入劳动者个人账户的基本养老、医疗保险费用等。赔偿流程：门店应提前书面通知员工倒闭情况及赔偿安排，与员工进行协商。根据法律规定计算赔偿金额，并与员工确认无误。员工办理完离职手续后，门店应及时支付赔偿款项。若无力支付，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。二、对消费者而言预付款项退还：门店倒闭前消费者已支付的预付款项（如会员卡余额、预存消费金额）应予退还。退款金额按未消费部分计算。特定情况下的赔偿：若门店存在欺诈行为或其他违法行为（如虚假宣传、不履行合同义务），导致消费者权益受损，消费者可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》要求赔偿。赔偿流程：门店应通过多渠道发布倒闭通知及赔偿事宜。消费者提供消费凭证，登记个人信息及未消费金额。门店或相关机构审核信息后，按约定方式和时间退款或赔偿。三、对合作伙伴而言合同违约赔偿：门店倒闭导致合同无法履行时，应承担违约责任。赔偿金额根据合同约定和实际损失确定。欠款清偿：门店需清偿拖欠合作伙伴的货款或其他费用。赔偿流程：与合作伙伴沟通倒闭情况，协商赔偿事宜。清算资产，确定可用于赔偿的资产范围。根据协商方案或法律判决支付赔偿款项。若资产不足以清偿全部债务，可能需通过破产程序处理。总结与建议：连锁店关门是否可以要求赔偿，取决于您与门店之间的法律关系（员工、消费者或合作伙伴）以及门店倒闭的具体原因。若您作为员工、消费者或合作伙伴因门店倒闭而遭受损失，建议首先与门店进行协商，了解赔偿事宜的具体安排。若协商无果，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、消费凭证、合同协议等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了劳动合同店铺关门可以要求赔偿吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，您可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：基于劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。店铺关门通常可以被视为“客观情况发生重大变化”的一种情形。经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。店铺关门的具体原因如果店铺关门是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府强制拆迁等）导致的，且这些因素在劳动合同中有所约定或符合相关法律法规的免责条款，那么用人单位可能无需支付赔偿。但在这种情况下，如果劳动者因此遭受了额外的、合理的损失（如为履行合同已产生的交通、住宿费用等），双方应根据公平原则协商分担损失。如果店铺关门是由于用人单位的经营决策、管理不善等原因导致的，且这些原因并非劳动者所能预见或控制，那么用人单位通常需要支付经济补偿。劳动合同中的具体条款劳动合同是双方意思自治的体现，如果劳动合同中明确约定了在店铺关闭等特定情形下用人单位需向劳动者支付赔偿或补偿，那么当这些情况发生时，用人单位应按照合同约定承担相应赔偿责任。如果劳动合同中没有关于店铺关闭赔偿的专门条款，那么就需要依据上述的劳动合同法规定以及实际情况来判断用人单位是否需要支付赔偿。劳动者的行为如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，即使店铺关门，用人单位在解除劳动合同时也可能无需支付经济补偿。建议与总结：在处理此类问题时，我建议您首先仔细查阅劳动合同中关于合同解除和补偿的条款，了解自己的权益和可能的补偿方案。其次，与用人单位积极沟通，尝试就赔偿事宜达成协议。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此在实际操作中，您可能需要根据具体情况来调整策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店关闭时，员工是否能得到赔偿取决于门店关闭的具体原因及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付经济补偿的情况用人单位原因导致的门店关闭：若门店因经营不善、倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。实例说明：例如，员工小张在某门店工作了4年，月工资为6000元，那么该门店关闭后，小张应获得的经济补偿为4×6000=24000元。未提前通知员工：如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工门店关闭事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。二、无需支付经济补偿的情况员工自身原因：如员工严重违反店铺规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使门店关闭遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。正常商业决策且非用人单位过错：若门店关闭仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，且不属于法定需支付经济补偿的情形，同时用人单位无过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需具体分析。不可抗力因素：若门店关闭是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。三、其他注意事项工资结算：无论门店关闭的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。社会保险：用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。维权途径：如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：门店关闭后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，建议您根据门店关闭的具体原因、用人单位是否存在过错及劳动合同中的相关约定来判断自己是否有权获得补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

店铺不开时，员工在特定情况下可以要求赔偿。具体能否要求赔偿以及赔偿的标准，需根据店铺关闭的具体原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是一些常见情况的分析：一、店铺因经营不善等原因正常关闭经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如店铺）因经营不善等原因决定提前解散或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资及福利待遇结算：店铺在关闭前，应确保为员工结清全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。二、店铺因违法行为被关闭如果店铺因违法行为（如非法经营、偷税漏税等）被相关部门查处并关闭，导致劳动合同无法继续履行的，员工同样有权要求经济补偿。此外，如果店铺在关闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。三、店铺关闭过程中的特殊情况协商解除：如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，店铺同样需要支付经济补偿金，具体标准参照上述经济补偿的计算方式。员工过错：如果员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形，导致店铺关闭或劳动合同解除的，店铺可能无需支付经济补偿。但店铺需提供充分证据证明员工的过错行为。四、员工维权途径当店铺关闭未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与店铺负责人协商解决。协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求店铺支付经济补偿、拖欠的工资等。员工亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对店铺的违法行为进行调查和处理。示例说明：假设某员工在一家店铺工作了3年，月平均工资为5000元。因店铺经营不善决定关闭，该员工有权要求店铺支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。同时，店铺还需结清该员工在关闭前的全部工资及福利待遇。特别提示：店铺关闭时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），以便在维权时提供有力支持。员工在维权过程中，应了解自己的权益和义务，避免采取过激行为或违反法律法规的规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

餐饮店不开了，员工是否可以找老板要赔偿，这主要取决于餐饮店关闭的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：如果餐饮店因经营不善、市场变化等正常商业原因关闭：在这种情况下，如果老板已经按照劳动合同的约定，提前通知了员工，并且支付了应得的工资、经济补偿金（如有约定或法定情形）等，那么员工通常不能要求额外的赔偿。经济补偿金的具体数额，根据《劳动合同法》的相关规定，通常与员工的工作年限和月工资有关。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果餐饮店关闭是因为老板的违法行为或违反劳动合同约定：如果老板未按照劳动合同的约定支付工资、加班费、社会保险等，或者存在其他违法行为，如非法解雇员工等，那么员工有权要求老板支付拖欠的工资、加班费、社会保险等，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据违法行为的性质和后果，以及相关法律法规的规定来确定。例如，如果老板非法解雇员工，可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果餐饮店关闭前未与员工进行充分沟通或未按照法定程序进行：如果老板在关闭餐饮店前未与员工进行充分沟通，或者未按照法定程序（如提前通知、召开职工大会等）进行，那么员工可能有权要求老板承担一定的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。建议行动：收集证据：员工应收集与餐饮店关闭相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通知文件等，以便在需要时证明自己的权益。与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果老板拒绝支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等，员工可以通过法律途径追究老板的法律责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。在法律程序中，如果老板被认定存在违法行为或违反劳动合同约定，可能需要承担支付赔偿金、罚款等法律责任。总之，餐饮店不开了员工是否可以找老板要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

门店关门是否需要给员工赔偿，这主要取决于门店关门的性质以及是否违反了与员工之间的劳动合同或相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：合法解除劳动合同的情况：如果门店因为经营不善、市场变化等合法原因决定关门，并且提前与员工进行了协商，按照法定程序解除了劳动合同，那么门店通常不需要支付额外的赔偿，但需要支付员工应得的工资、经济补偿金（如适用）以及未休年假的工资等。经济补偿金的具体数额根据员工在门店的工作年限和工资水平来确定，一般按照“工作满一年支付一个月工资”的标准计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。违法解除劳动合同的情况：如果门店没有合法理由，或者未按照法定程序解除与员工的劳动合同，那么门店的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求门店支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未支付工资或福利的情况：无论门店关门是否合法，如果门店在关门前未支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未缴纳社会保险费等，员工都有权要求门店支付这些费用，并可能因此要求额外的赔偿或补偿。实际操作建议：员工在遇到这种情况时，可以先与门店进行协商，要求支付应得的费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：门店关门是否需要给员工赔偿，取决于关门的性质以及是否违反了相关法律法规。如果门店是合法解除劳动合同，需要支付员工应得的工资、经济补偿金等；如果是违法解除，则需要支付赔偿金。无论何种情况，门店都应确保在关门前支付员工应得的劳动报酬和福利。员工在遇到这种情况时，应先与门店协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板因违法被羁押导致公司关门，员工能否获得赔偿以及该赔偿是否合法，需根据具体情况判断，主要包括公司是否依法解散或破产、是否拖欠工资或经济补偿金、是否依法缴纳社保等情形。以下从不同角度进行分析：一、公司依法解散或破产的情形若公司因老板被羁押等法定原因依法解散或破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…… 二、公司拖欠工资或未支付经济补偿金的情形若公司因老板被羁押而拖欠员工工资或未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此情形下，员工获得赔偿是合法的，且公司应当承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、公司未依法缴纳社保的情形若公司因老板被羁押而未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴社会保险费，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向社会保险费征收机构投诉。在此情形下，员工要求公司补缴社保是合法的，且公司应当承担补缴社保的法律责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、公司非法经营或老板个人犯罪导致公司关门的情形若公司因老板个人犯罪或非法经营等行为导致公司关门，且该行为与员工无关，员工仍然有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及补缴社保等。在此情形下，员工获得赔偿同样是合法的，且公司或老板应当承担相应的法律责任。若公司财产不足以支付员工赔偿的，员工还可以依法申请公司破产清算，并按照法定顺序参与分配公司剩余财产。建议：收集证据：员工应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资、未支付经济补偿金或未缴纳社保的证据。协商解决：员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板店关门了，员工一般是有赔偿的，这是合法的。以下是对该问题的详细分析：合法解除有补偿：如果门店因为经营不善、破产等原因关门，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据相关法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除有赔偿：如果门店关门没有遵循法定的程序解除劳动合同，例如未提前通知或未支付经济补偿，就属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。主张补偿的前提：员工主张补偿需以存在合法劳动关系为前提。如果未签书面合同，但有其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）能够证明事实劳动关系，员工也可以主张经济补偿。特殊情况的处理：如果门店关门是因为个体工商户注销等原因，且员工不存在严重违纪等导致劳动合同解除的情形，员工同样可以主张经济补偿。然而，如果员工存在严重违纪等导致劳动合同解除的情形，那么员工将无法获得经济补偿。举例说明：假设小张在某门店工作了三年，该门店突然宣布关门，无法继续履行与小张的劳动合同。如果门店按照法定程序提前通知了小张，并支付了相应的经济补偿（即三个月的工资），那么门店的行为就是合法的。但如果门店既未提前通知，也未支付经济补偿，就直接解除了与小张的劳动合同，那么门店的行为就构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。综上所述，老板店关门了，员工一般是有赔偿的，这是基于劳动合同法的相关规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。