针对您提出的情况，即人员离职没有上报还继续发工资但本人没有领取的问题，以下是我的分析：

核心结论：该情况涉及劳动关系的终止、工资支付义务以及可能的不当得利问题，需从多个角度进行分析。

1. 劳动关系的终止与通知义务：

   • 员工离职时，按照法律规定和一般公司流程，应提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 若员工未上报离职，而用人单位继续发放工资，这可能表明用人单位在劳动关系管理上存在疏忽。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同约定支付员工工资。
   • 若员工已离职且未履行通知义务，但用人单位仍发放工资，这并不意味着用人单位免除了支付义务，而是可能基于管理上的错误或疏忽。
   • 员工虽未领取，但工资已发放至其账户，从法律上讲，该笔工资仍属于员工所有。

3. 不当得利问题：

   • 若员工明知已离职且工资继续发放，却故意不领取，可能构成不当得利。
   • 但在此情况下，由于员工未主动领取，且用人单位存在管理疏忽，因此不当得利的认定可能较为复杂。

4. 建议与后续处理：

   • 员工应尽快与用人单位联系，明确说明离职情况，并协商处理未领取的工资事宜。
   • 用人单位也应审查自身劳动关系管理流程，避免类似情况再次发生。
   • 若双方无法协商一致，可考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，该情况涉及多个法律层面，需综合考虑劳动关系、工资支付义务以及不当得利等问题。建议您根据实际情况，与用人单位进行积极沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。若您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。