针对你提出的问题“因为我工作不到位领导赔钱怎么办”，首先我们需要明确几个核心要点：一是你的工作不到位，二是领导因此遭受了经济损失，三是你现在寻求解决方案。以下是我的分析和建议：

1. 明确责任与赔偿：

   • 首先，你需要与领导进行坦诚的沟通，明确你工作不到位的具体内容和由此给领导带来的经济损失。
   • 如果确实是因为你的失误或疏忽导致了领导的损失，从法律角度来看，你可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不意味着你必须全额赔偿，具体赔偿比例和方式需要双方协商确定。
   • 在协商过程中，你可以提出你的经济状况和赔偿能力，以及你对于未来如何避免类似情况再次发生的计划。

2. 寻求内部解决：

   • 在与领导沟通的基础上，你可以尝试寻求公司内部的解决方案，比如通过调整工作岗位、降低薪资、延期支付赔偿等方式来减轻你的经济负担。
   • 同时，你也可以向公司的法务部门或人力资源部门寻求帮助，了解公司对于此类情况的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果与领导的协商无法达成一致，或者你认为自己不应该承担全部赔偿责任，你可以考虑通过法律途径来解决争议。
   • 在这种情况下，我建议你咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

4. 预防与改进：

   • 无论最终结果如何，你都应该认真反思自己的工作表现，找出导致工作不到位的根本原因，并采取有效的措施进行改进。
   • 同时，你也可以与领导或同事交流，寻求他们的建议和帮助，以便更好地提升自己的工作能力和职业素养。

综上所述，面对因工作不到位导致领导赔钱的情况，你需要积极与领导沟通、寻求内部解决、考虑法律途径，并注重预防与改进。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。