不写流程辞职被扣钱，并不直接构成违约，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的情况。具体分析如下：

1. 辞职流程的重要性：

   • 辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种行为，通常需要按照公司规定的流程进行，如提前提交辞职申请、办理工作交接等。
   • 遵守辞职流程有助于维护劳动关系的和谐稳定，确保双方权益得到保障。

2. 不写流程辞职的法律后果：

   • 如果劳动者未按照公司规定的流程辞职，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行一定的处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。
   • 然而，这种处理必须基于合法合规的规章制度或劳动合同约定，且扣除的工资部分应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 是否构成违约的判定：

   • 违约通常指的是违反双方签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了辞职流程，而劳动者未按照流程辞职，那么可能构成对劳动合同的违反，即违约。
   • 但如果劳动合同中并未明确规定辞职流程，或者用人单位的扣钱行为超出了劳动合同约定的范围，那么劳动者的行为就不构成违约，用人单位的扣钱行为也可能缺乏法律依据。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果因未写流程辞职而被扣钱，劳动者首先应当了解扣钱的具体原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。
   • 如果认为用人单位的扣钱行为不合理或违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，不写流程辞职被扣钱并不直接构成违约，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的情况。劳动者应当了解相关法律法规和劳动合同中的约定，依法维护自己的权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。