结论前置：聘用制干部解聘退休后死亡，一般情况下并没有特定的补助。具体的补助情况需根据当地的政策、单位的规定以及是否参加了相关的保险来确定。
分析说明：
一般情况：聘用制干部在解聘退休后，其身份已转为普通退休人员。若其死亡，通常按照当地的退休人员死亡待遇来处理，这主要涉及到养老保险的丧葬补助金和抚恤金等，而并非因其曾是聘用制干部而享有的特殊补助。
地方政策差异：不同地方对于退休人员死亡后的补助政策可能有所不同。有的地方可能根据经济情况、历史遗留问题等因素，对退休人员死亡后给予一定的补助或抚恤金。因此，具体需参考当地的相关政策。
单位规定：部分单位在聘用制干部退休时，可能会在其退休待遇中约定一定的死亡补助条款。若存在此类约定，且聘用制干部在退休后死亡，其家属或继承人可根据单位规定申请相应的补助。
相关保险：若聘用制干部在退休前或退休后购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），且保险条款中包含了死亡赔偿的约定，那么在其死亡后，其家属或继承人可根据保险条款向保险公司申请赔偿。
总结：聘用制干部解聘退休后死亡是否有补助，需综合考虑当地政策、单位规定以及是否参加了相关保险等多个因素。建议家属或继承人及时咨询当地社保部门、原工作单位以及保险公司等相关机构，以了解具体的补助或赔偿情况。