员工拒绝公司的工作安排被解雇，是否有赔偿，需分情况判断。具体分析如下：
合理安排辞退一般无需赔偿：当用人单位安排的工作在员工岗位职责范围内、要求合理且工作条件无重大不利变化等合理情形下，员工无正当理由拒绝，单位依据合法有效规章制度辞退员工，此为合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
不合理安排辞退则需支付赔偿金：若单位安排的工作超出员工岗位职责，或存在严重危害员工人身安全等违法违规情形，员工拒绝后单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：
此外，若用人单位单方面变更工作岗位，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。在此情形下，用人单位以此为由辞退劳动者，同样属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准同上。
综上所述，员工拒绝公司的工作安排被解雇是否有赔偿，关键在于工作安排是否合理合规，以及辞退是否符合法定情形。如您在此方面存在纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。