公司设立不上保险的岗位是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，不能通过设立不上保险的岗位来规避。

2. 劳动者权益：社会保险是劳动者的重要权益之一，它保障了劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时的基本生活需求。如果公司设立不上保险的岗位，将严重损害劳动者的合法权益，违反法律对劳动者权益的保护原则。

3. 法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临法律责任。这包括被劳动行政部门责令改正、支付滞纳金，甚至可能被追究刑事责任。因此，公司设立不上保险的岗位不仅违法，还可能引发严重的法律后果。

综上所述，公司设立不上保险的岗位是违法的，且可能面临严重的法律后果。建议公司严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。