教师离职后，家长会否告老师，这并非一个由单一因素决定的问题，而是取决于多种具体情况。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 家长告老师的法律依据：

   • 家长若要告老师，通常需要有明确的法律依据，如老师在职期间存在违法行为、严重失职或侵犯学生权益等行为。
   • 若老师离职前并未涉及上述行为，或即便有也已得到妥善处理，那么家长告老师的可能性就相对较低。

2. 老师离职的原因与方式：

   • 老师离职的原因和方式也是影响家长是否告老师的重要因素。
   • 如果老师是因个人原因正常离职，且离职过程中与校方、家长及学生均保持了良好的沟通，那么家长告老师的可能性较小。
   • 但如果老师是因与学校存在纠纷、被解雇或其他不当原因离职，且这些纠纷或原因涉及到了学生的权益或家长的利益，那么家长可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 家长与老师的关系：

   • 家长与老师之间的关系也是影响家长是否告老师的一个因素。
   • 如果家长与老师之间一直保持着良好的沟通和合作关系，那么即便老师离职，家长也不太可能因此而起诉老师。
   • 但如果家长与老师之间存在长期的矛盾或不满，那么老师离职可能会成为家长提起诉讼的一个契机。

4. 法律程序与成本：

   • 家长若要告老师，需要遵循一定的法律程序，并承担相应的法律成本。
   • 这包括收集证据、聘请律师、提起诉讼等步骤，以及可能产生的诉讼费用、律师费用等。
   • 如果家长认为通过法律途径维权的成本过高或程序过于复杂，那么他们可能会选择放弃起诉。

综上所述，教师离职后家长是否会告老师，取决于多种具体情况和因素。如果老师离职前行为合法、离职原因和方式正当，且与家长保持着良好的关系，那么家长告老师的可能性就相对较低。反之，如果老师存在违法行为、离职原因和方式不当，或与家长存在长期矛盾，那么家长可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，老师都应保持职业操守和道德底线，避免给学生和家长带来不必要的麻烦和损失。