关于教练离职是否可以提前告诉家长的问题，这主要涉及到教育培训行业的职业道德、商业秘密保护以及市场规律等多个方面。
首先，从职业道德的角度来看，教练在离职前与家长进行适当的沟通是出于对学员和家长的尊重。这种沟通可以让家长有足够的时间来适应教练的变更，并为学员寻找新的合适教练或调整学习计划。然而，这种沟通应当遵循诚实、公正和尊重的原则，避免给原机构带来不必要的负面影响。
其次，从商业秘密保护的角度来看，教育培训机构通常会将学员信息、家长联系方式等视为商业秘密进行保护。教练在离职前，未经原机构允许，不得擅自将这些信息泄露给第三方或用于个人谋利。如果教练确实需要与家长沟通离职事宜，应当确保沟通内容仅限于告知离职事实，并避免涉及原机构的商业秘密或敏感信息。
再者，从市场规律的角度来看，教培行业具有较强的市场属性和竞争性。教练的离职和流动是市场常态，学员和家长也有权根据自己的需求和判断选择合适的教练和机构。因此，教练在离职前与家长沟通时，应当尊重学员和家长的选择权，不得采取引诱、拉拢、诋毁原机构等不正当手段来招揽学员。
具体建议：
提前沟通：教练在决定离职后，可以尽早与原机构进行沟通，说明离职意愿和原因，并协商如何妥善处理与学员和家长的沟通问题。
遵循机构规定：教练应当遵循原机构的相关规定和流程，确保在离职前完成所有必要的手续和交接工作，包括与学员和家长的沟通。
尊重商业秘密：教练在离职过程中，应当严格遵守保密义务，不得泄露原机构的商业秘密或敏感信息。
诚信沟通：在与家长沟通时，教练应当保持诚信和公正，仅告知离职事实，并尊重学员和家长的选择权。
协助过渡：如果可能的话，教练可以协助原机构为学员安排新的教练或提供过渡性的教学支持，以确保学员的学习不受影响。
综上所述，教练在离职前可以与家长进行适当的沟通，但应当遵循职业道德、商业秘密保护和市场规律的原则，确保沟通内容合法、合规、合理。