关于“公司效益下降全体员工扣绩效工资”的问题，我首先给出明确的结论：公司不能单纯因效益下降就随意扣除全体员工的绩效工资，这样的做法可能违反劳动法律法规。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是员工基于工作绩效而获得的报酬，它通常与员工的工作表现、公司业绩以及个人贡献等因素挂钩。
   • 绩效工资并非固定工资，其发放应遵循公平、公正的原则，并应有明确的考核标准和程序。

2. 公司效益下降与绩效工资的关系：

   • 公司效益下降确实可能对员工的工作环境和收入产生影响，但这并不意味着公司可以随意扣除员工的绩效工资。
   • 如果公司想要调整绩效工资，应该基于合理的绩效考核结果，并且需要遵循劳动法律法规的相关规定。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司扣除员工工资必须有合法的理由和明确的依据。
   • 如果公司没有合法的理由或明确的依据就扣除员工的绩效工资，那么这种做法可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司不合理扣除绩效工资的情况时，应该积极维护自己的合法权益。
   • 员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据；如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司不能单纯因效益下降就随意扣除全体员工的绩效工资。如果公司确实需要调整绩效工资，应该基于合理的绩效考核结果，并且需要遵循劳动法律法规的相关规定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。