关于“临时用工时长”的问题，需要从多个维度进行解答，以确保全面覆盖相关的法律规定和实际操作情况。

一、非全日制用工的时长规定

非全日制用工，作为临时用工的一种常见形式，其工作时间有明确的法律规定。根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点在于其灵活性，双方可以随时终止合同关系，且无需支付经济补偿金。

二、全日制用工中的临时性岗位时长规定

对于全日制用工中的临时性岗位，虽然《劳动合同法》中并未直接规定“临时工”的时长，但通常这类岗位的劳动合同期限会有一定的限制。一般来说，临时性工作岗位的劳动合同期限不超过六个月，且到期后可协商续签，但续签期限同样受六个月限制。此外，试用期的设定也需遵循相关法律法规，与劳动合同期限紧密相关。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

此类合同是以某项工作的完成为合同期限，即工作任务完成，合同即告终止。因此，其时长并不固定，而是根据工作任务的复杂程度和完成时间来确定。

四、总结与建议

综上所述，临时用工的时长规定并非一成不变，而是根据具体的用工形式和合同约定来确定。对于非全日制用工，需严格遵守每日和每周的工作时间限制；对于全日制用工中的临时性岗位，需注意劳动合同期限的限制以及试用期的设定；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则需根据工作任务的实际情况来确定合同时长。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工作时长、合同期限等相关条款，以确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解答和处理。