临时用工和长期用工的主要区别在于合同形式、工作性质、工资支付、工作时间、试用期以及终止用工的灵活性等方面。以下是对这些区别的详细分析：
一. 合同形式与工作性质
- 临时用工：通常指的是非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这类用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 例如，某公司聘请了一位兼职讲师，每周来公司授课两次，每次两小时，这就是典型的临时用工形式。
- 长期用工：必须签订书面形式的劳动合同，且通常是以月工资为主要支付方式。长期用工的工作时间相对固定，一般遵循每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。
- 例如，一位全职员工与公司签订了为期三年的劳动合同，每天工作八小时，每周工作五天，这就是长期用工。
二. 工资支付
- 临时用工：以小时计酬为主，按照实际工作时间支付工资。
- 长期用工：通常以月工资或年薪的形式支付，且工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。
三. 工作时间与休息休假
- 临时用工：工作时间灵活，但一般不超过法律规定的每日和每周工作时间上限。休息休假根据双方约定或法律规定执行。
- 长期用工：遵循标准工时制度，享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。
四. 试用期
- 临时用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 长期用工：根据劳动合同法的规定，可以约定试用期，但试用期的长度受到法律的严格限制。
五. 终止用工的灵活性
- 临时用工：双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这增加了用工的灵活性。
- 长期用工：解除劳动合同需要遵循法定程序，且在某些情况下用人单位需要支付经济补偿。
综上所述，临时用工和长期用工在多个方面存在显著差异。我建议用人单位在招聘时明确用工形式，并与劳动者签订符合法律规定的劳动合同，以确保双方权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。