休婚假期间，劳动者应享受与正常出勤相同的工资待遇，因此，若婚假未休满，工资仍应按已休婚假天数正常发放，不应影响满勤工资的发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 婚假工资的计算原则：

   • 劳动合同优先：若劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，用人单位应按此约定执行。
   • 无约定情况：若劳动合同中未对婚假工资进行约定，则通常按照劳动者所在岗位正常出勤时的月工资作为计算基数，确保劳动者在婚假期间的收入不受影响。

2. 婚假未休完的处理：

   • 即便劳动者未能完全休完婚假，其在已休婚假期间的工资仍应按照上述原则进行计算和发放。用人单位不得因婚假未休完而扣减劳动者应得的满勤工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一规定为劳动者在婚假期间的工资待遇提供了法律保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 若用人单位存在额外奖励婚假的政策，并且明确规定了奖励婚假期间的工资待遇，那么劳动者在享受奖励婚假时也应按照相应标准获得工资。

综上所述，休婚假期间，劳动者应享受与正常出勤相同的工资待遇。若婚假未休满，用人单位仍应按已休婚假天数正常发放工资，不应影响劳动者的满勤工资。如遇用人单位拒绝支付或扣减婚假工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。