工时支付并非只有三种形式。工时支付的形式多种多样，具体取决于劳动合同、集体合同或国家的相关规定。以下是几种常见的工时支付形式：

1. 标准工时制：这是最常见的工时支付形式，即按照国家规定的标准工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）来支付工资。如果员工在标准工作时间内工作，就按照约定的工资标准支付。

2. 综合计算工时制：这种形式适用于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等。在这些行业中，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照标准工时制来执行。因此，会采用综合计算工时制，即在一个周期内（如月、季、年）综合计算工作时间，并据此支付工资。

3. 不定时工作制：这种形式适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等难以按照标准工作时间衡量的岗位。在这些岗位上，员工的工作时间可能不固定，因此会采用不定时工作制，即按照员工实际完成的工作任务或达成的业绩来支付工资。

除了上述三种形式外，还可能存在其他工时支付形式，如计件工时制、提成工时制等。这些形式都是根据具体的工作性质和劳动合同来约定的。

我建议，在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解工时支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。