您好，关于工时制的三种标准，我可以为您详细解答。我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制这三种。

一、标准工时制

标准工时制是我国工时制度的主要形式，也是最为普遍的一种工时制度。它指的是法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间。根据我国现行的标准工时制度，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1天。这一制度旨在保障劳动者的休息权，确保他们有足够的时间进行休息和娱乐，从而保持良好的工作状态和生活质量。

二、综合计算工时制

综合计算工时制是一种特殊的工时制度，它允许以周、月、季或年为周期来综合计算工作时间。但需要注意的是，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间保持一致。这种工时制度主要适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业和岗位。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工，都可能实行综合计算工时制。

三、不定时工作制

不定时工作制是另一种特殊的工时制度，它主要适用于那些因工作无法按标准工作时间衡量的职工。这些职工的工作时间往往不固定，可能需要根据工作需要随时调整。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，都可能实行不定时工作制。这种工时制度旨在更好地适应这些职工的工作特点，确保他们能够在不影响工作效率的前提下，合理安排自己的工作时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工时制度的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。