结论前置：我国劳动法规定的延迟工作时间的工资支付主要有三种情况，分别是平日延时、休息日延时以及法定节假日延时，以下为你详细介绍：

一、平日延时工资支付

1. 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 计算公式
   • 小时工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
   • 加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数
3. 举例说明 假设某劳动者月工资为5000元，在一个工作日加班了2小时。那么其小时工资基数为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元。加班工资为：28.74 × 150% × 2 ≈ 86.22元。

二、休息日延时工资支付

1. 法律规定 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 计算公式
   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数（若按小时计算，可先算出小时工资基数，再乘以200%和加班小时数）
3. 举例说明 若该劳动者月工资还是5000元，在休息日加班1天且无法安排补休。其日工资基数为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。加班工资为：229.89 × 200% = 459.78元。

三、法定节假日延时工资支付

1. 法律规定 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 计算公式
   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（若按小时计算，可先算出小时工资基数，再乘以300%和加班小时数）
3. 举例说明 还是以月工资5000元的劳动者为例，在法定节假日加班1天。其日工资基数同样约为229.89元。加班工资为：229.89 × 300% = 689.67元。

四、支付方式与时间

1. 支付方式 工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。通常通过银行转账方式支付，以便留下记录，并且在支付时应在工资支付凭证中明确注明加班工资的项目和金额。
2. 支付时间 加班工资应与正常工资一并支付，一般在每个月的固定工资支付日进行。

五、注意事项与维权途径

1. 注意事项 劳动者应保留加班证据，如加班申请单、考勤记录等，同时要熟悉公司加班政策和工资计算方法，确保自己的权益得到保障。
2. 维权途径
   • 与用人单位协商：首先尝试友好协商解决问题，这是最直接、成本最低的方式。
   • 申请劳动监察：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付加班工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：对劳动监察处理结果不满意或用人单位拒绝履行决定的，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须严格按照法律规定支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，在遇到相关问题时，按照上述途径维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。