生病职工不能胜任原岗位时，用人单位应与职工协商调岗或进行其他合理安排。
一. 协商调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当与劳动者进行协商，尽量通过调岗等方式解决。
- 实施步骤：
- 首先，用人单位应与职工进行充分沟通，了解其病情及不能胜任原岗位的具体原因。
- 接着，根据职工的实际情况和公司的岗位需求，为其提供一个或多个合适的调岗选项。
- 最后，与职工就调岗事宜达成一致，并签订书面的调岗协议。
二. 合理安排工作
- 内容说明：如果调岗不可行或职工不同意调岗，用人单位应考虑为职工提供其他合理安排，如调整工作内容、工作时间或提供必要的辅助设施等，以帮助其适应工作。
- 实施要点：
- 用人单位应充分考虑职工的病情和实际需求，制定个性化的工作安排方案。
- 与职工就工作安排方案进行充分沟通，确保其能够理解并接受。
- 定期跟进职工的工作情况，及时调整工作安排以满足其需求。
三. 注意事项
- 在整个过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，不得因职工生病而对其进行歧视或不当处理。
- 如果双方无法就调岗或工作安排达成一致，且职工确实不能胜任原岗位，用人单位在依法解除劳动合同时，应确保按照法律规定支付经济补偿金等。
我建议：用人单位在处理生病职工不能胜任原岗位的问题时，应秉持人性化和合法化的原则，与职工进行充分沟通，并尽量通过调岗或其他合理安排来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。