工厂搬迁时，员工选择去或不去新地点工作，是否会有补偿，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

工厂搬迁，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工选择不去的，通常有补偿；若搬迁影响较小，或企业已提供合理解决方案（如交通补贴、班车等），且员工无正当理由拒绝前往，则可能无补偿。

具体分析

1. 有补偿的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），致使合同无法履行，且经协商未能就变更达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
   • 适用情形：工厂搬迁距离较远，对员工的生活和工作产生重大影响，如从市区迁至偏远郊区，显著增加通勤时间或生活成本，且企业未提供或提供的弥补措施不足以消除这种影响。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无补偿或补偿较少的情况：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，但若搬迁距离较短，未对员工生活和工作产生重大影响，或企业已提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），则员工应配合履行合同。
   • 适用情形：同城内短距离搬迁，或虽有一定距离但企业已提供足够的交通和住宿支持，确保员工能够正常履行劳动合同。
   • 补偿情况：在这种情况下，员工若无正当理由拒绝前往新工作地点，可能无法获得经济补偿或补偿金额会相对较少。

注意事项

• 协商优先：在工厂搬迁前，企业应提前与员工进行沟通，说明搬迁原因、新地址及弥补措施，并尽量通过协商达成共识。
• 保留证据：员工应保留好与搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、协商记录、补偿协议等，以备后续维权之需。
• 及时咨询：若对搬迁补偿问题存在疑问或争议，员工应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁时员工选择不去是否有补偿，需根据具体情况而定。若搬迁构成重大变化且未协商一致，企业需支付经济补偿；若搬迁影响较小或已提供合理解决方案，则可能无需补偿。员工应密切关注搬迁进展，及时与企业沟通并保留好相关证据。