降级聘任不算竞争上岗。下面我从相关概念和实践两个方面来进行详细解释：
相关概念解释：
- 竞争上岗：通常指的是通过公开、公平、公正的方式，对多个候选人进行综合评价，择优选拔出适合岗位的人员。这一过程往往涉及岗位竞聘、面试、考核等多个环节，强调的是候选人的能力和表现。
- 降级聘任：则是指员工因某种原因（如绩效不佳、岗位调整等）被降低到更低级别的岗位上工作。这一过程更多是基于对员工当前工作表现或岗位需求的评估，而非通过竞争来选拔。
实践中的区别：
- 在高校等事业单位中，竞争上岗往往用于中层干部或关键岗位的选拔，旨在激发组织活力，选拔出更优秀的人才。这一过程通常涉及广泛的参与和严格的选拔程序。
- 而降级聘任则更多是基于对员工个人工作表现的评估，当员工无法胜任当前岗位或组织需要调整岗位结构时，可能会采取降级聘任的措施。这一过程更多是基于组织内部的管理和决策，而非公开的竞争。
综上所述，降级聘任和竞争上岗在概念和实践上都存在明显的区别。降级聘任是基于对员工个人工作表现的评估和组织需求而进行的岗位调整，而竞争上岗则是通过公开、公平、公正的方式选拔适合岗位的人员。因此，降级聘任不算竞争上岗。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。