针对您提出的“被降级后重新竞聘条件”的问题，以下是我结合相关信息为您提供的详细解答：

在被降级后，若您希望重新竞聘更高级别的岗位，通常需要满足一系列条件。这些条件可能因组织、行业或特定规定而有所不同，但以下是一些普遍适用的条件：

一、基本条件

1. 政治素质与品行：您需要具备良好的政治素质和品行，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 身体条件：您需要具备适应岗位要求的身体条件，以确保能够胜任新岗位的工作。
3. 专业能力：您应具备岗位所需的专业知识和技能，这通常通过学历、专业资格或相关工作经验来体现。
4. 年度考核：在现聘岗位的最近一年或聘期内的年度考核中，您需要获得合格及以上的评价结果。

二、竞聘等级岗位年限条件

1. 逐级竞聘：通常情况下，竞聘需要逐级进行。例如，从专业技术十二级竞聘到十一级，需要在十二级任职一定年限（如不少于3年）。
2. 任职年限：对于更高级别的岗位，如竞聘专业技术九级、八级等，同样需要满足在下一级别岗位的任职年限要求。

三、特殊条件

1. 越级竞聘：在某些特殊情况下，如上一个聘期考核优秀、获得记功奖励或具有特定工作经历（如援藏、援青等），您可能有机会参加越级竞聘。但这种情况通常较为严格，且不得在聘期内连续越级竞聘。
2. 降级聘任后的重新竞聘：如果您因某种原因被降级聘任，想要重新竞聘到原级别或更高级别的岗位，除了满足上述基本条件外，可能还需要额外的条件或评估，以证明您已经改进并具备胜任新岗位的能力。

四、竞聘程序

1. 公布岗位：组织会公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件及聘期等事项。
2. 个人申请：您需要根据岗位聘任条件，书面提交岗位竞聘申请。
3. 量化考评：组织会对您的资历、民主测评等方面进行综合评估，提出推荐意见。
4. 确定人选：根据推荐意见和综合评价结果，确定岗位拟聘人员名单。
5. 公示与备案：对拟聘人员进行公示，无异议后报相关部门备案，并变更聘用合同的相关内容。

五、注意事项

1. 了解规定：在竞聘前，务必详细了解组织的竞聘规定和程序，确保自己符合竞聘条件。
2. 积极准备：根据自己的专业能力和经验，积极准备竞聘材料，突出自己的优势。
3. 保持沟通：与组织保持沟通，了解竞聘进展和结果，及时提出自己的疑问或建议。

总之，被降级后重新竞聘需要满足一系列条件，并经过严格的竞聘程序。通过积极准备和了解规定，您可以提高自己的竞聘成功率。