离职后被原公司起诉，确实是一个比较棘手的问题，但不用过于担心，我们可以一步步来解决。

首先，你要明确原公司起诉你的具体原因。这通常涉及几个方面，比如劳动报酬结算、保密协议、竞业限制或是商业秘密侵权等。了解起诉原因后，你才能有针对性地应对。

接下来，你要获取起诉材料，仔细分析公司的诉求与理由。这些材料会详细列出公司的指控和依据，你要认真阅读，找出双方争议的重点。

1. 如果是因为劳动报酬或工作交接等劳动争议被起诉：

   • 你应积极准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。
   • 根据具体情况，你可以选择与公司协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。

2. 如果是因为违反保密协议或竞业限制被起诉：

   • 你要查看相关协议条款，确认自己是否有违约行为。
   • 如果确实违约，你可能需要承担支付违约金的责任。
   • 如果认为没有违约，或者公司诉求不合理，你应积极反驳，并提供相应证据。

3. 如果是因为商业秘密侵权被起诉：

   • 你要确定公司主张的商业秘密是否成立，以及自己是否有侵权行为。
   • 如果公司没有充分证据，其诉求可能不会被支持。

在庭审过程中，你要遵守法律程序和法庭纪律，如实陈述事实。如果公司诉求无事实和法律依据，你应积极反驳；如果自身确实存在一定责任，可以考虑与公司协商和解，达成双方都能接受的解决方案，以避免更大损失。

总之，面对原公司的起诉，你要保持冷静，明确起诉原因，准备充分证据，并根据具体情况选择合适的应对方式。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。