作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“原职工民事诉讼公司怎么起诉”这一问题，以下是详细解答：
明确起诉条件与准备材料
- 起诉条件：需满足《民事诉讼法》第122条规定的四项条件：原告与本案有直接利害关系（如您作为原职工与公司存在劳动争议、合同纠纷等）；有明确的被告（公司全称、统一社会信用代码、注册地址等）；有具体的诉讼请求和事实理由（如要求支付拖欠工资、赔偿违法解除劳动合同的损失等）；属于法院受理范围和管辖法院（通常为劳动合同履行地或公司所在地基层法院）。
- 准备材料：需提交起诉状（需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并由原告签名）、证据材料（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等）、原告身份证明（身份证复印件）、被告工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
确定案由与诉讼请求
- 案由选择：根据纠纷类型选择对应案由，如劳动争议需先申请劳动仲裁（如追索劳动报酬、经济补偿金等），对仲裁结果不服再起诉；若为合同纠纷（如未签劳动合同的双倍工资差额）、侵权纠纷（如公司泄露隐私造成损害）等，可直接向法院起诉。
- 诉讼请求设计：需明确具体诉求（如要求支付工资XX元、赔偿金XX元、继续履行合同等），并计算金额（如经济补偿金按工作年限×月工资标准计算）。若涉及多项诉求，需分项列明并说明依据。
选择管辖法院与提交起诉
- 管辖法院：劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖；其他民事纠纷一般由被告住所地（公司注册地或主要办事机构所在地）法院管辖。若合同中有约定管辖法院，需符合《民事诉讼法》第35条规定的条件（如与争议有实际联系、不违反级别管辖和专属管辖）。
- 提交方式：可现场提交或通过“人民法院在线服务”小程序线上立案（需上传材料电子版）。法院审查后，若材料齐全会予以立案，并通知缴纳诉讼费（按诉讼请求金额比例收取，如1万元以下收50元）。
参与诉讼流程与注意事项
- 诉前准备：立案后需关注法院通知的举证期限（通常15-30日），及时提交补充证据；若需申请财产保全（如冻结公司账户），需在立案时提交保全申请书及担保材料。
- 庭审阶段：需按时出庭，围绕诉讼请求陈述事实、出示证据、回应对方质证；若公司提出反诉，需针对反诉请求进行答辩。劳动争议案件中，公司可能主张“已足额支付工资”“解除合法”等抗辩，需提前准备反驳证据。
- 判决与执行：法院判决后，若公司未在15日内上诉且未履行义务，可申请强制执行（需提交生效判决书、执行申请书等）。若公司无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单或限制高消费。
温馨提示：起诉前建议梳理纠纷全流程（如入职时间、工资标准、争议事件时间节点等），并核对证据完整性；若涉及复杂计算（如加班费、未休年假工资）或法律适用问题（如竞业限制赔偿、股权激励纠纷），可进一步向我咨询具体细节。