辅警被通知产假停薪是违法的。

在我国，女性职工在产假期间享有相应的工资福利和保障，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定的。对于辅警这一职业群体，虽然其工作性质特殊，但同样属于劳动者范畴，因此也受这些法律法规的保护。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论辅警是否参加了生育保险，其产假期间都应当享有相应的工资或生育津贴。

因此，如果辅警被通知产假停薪，这显然违反了上述法律法规的规定。辅警可以依法向用人单位提出异议，要求保障其产假期间的合法权益。如果用人单位拒不改正，辅警还可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权。

总之，辅警被通知产假停薪是违法的，辅警应当积极维护自己的合法权益，确保产假期间的工资福利得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。