单位不给男辅警休陪产假是违反法律规定的，男辅警有权依法享受陪产假，单位应当予以批准。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有一定天数的陪产假（护理假）。例如，在部分地区规定男方享受十五日的陪产假。这是法律赋予男职工在妻子生育期间照顾妻子和新生儿的一项权利，单位应当遵守。

单位不给休陪产假的应对措施

1. 与单位协商沟通
   • 首先，你可以主动与单位的人力资源部门或者上级领导进行友好、诚恳的沟通。向他们说明陪产假是法律规定的权利，自己符合享受陪产假的条件，希望单位能够按照法律规定批准你的陪产假申请。在沟通时，可以提供相关的法律法规条文或者当地政府发布的关于陪产假的具体规定，以增强说服力。
   • 例如，你可以说：“领导，根据咱们当地的《人口与计划生育条例》，我作为符合生育条件的男职工，是有权利享受陪产假的。我妻子马上要生产了，我需要这段时间来照顾她和孩子，希望您能批准我的陪产假申请。”
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、陪产假申请记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及你符合享受陪产假的条件。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位改正违法行为，批准你的陪产假申请。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当明确你的仲裁请求，如要求单位批准陪产假、支付未休陪产假期间的工资等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，如与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要的作用。
• 同时，要遵守法律法规和程序规定，以合法、合理、有序的方式维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。