首先，我们要明确一点：公司新股东的加入并不直接赋予他们炒掉旧员工的权利。员工的去留应该基于公司的整体运营策略、员工的工作表现以及劳动合同中的相关条款，而不是仅仅因为新股东的加入就发生改变。

针对你提出的问题，我建议从以下几个角度来对待新老板和处理这种情况：

1. 保持专业态度：

   • 无论公司内部发生何种变化，作为员工，保持专业的工作态度是至关重要的。继续按照以往的工作标准和质量完成工作任务，展现出自己的价值。
   • 与新老板保持积极、开放的沟通，主动介绍自己的工作情况和成果，让新老板了解你的工作能力和贡献。

2. 了解新老板的期望：

   • 尝试与新老板进行面对面的交流，了解他对公司未来的规划、对员工的期望以及他个人的管理理念。
   • 通过了解新老板的期望，你可以更好地调整自己的工作方式，以满足新老板的要求，同时保持自己的职业发展。

3. 关注公司变化：

   • 密切关注公司因为新股东加入而可能带来的组织架构、业务模式等方面的变化。
   • 对于可能影响到自己工作岗位或职责的变化，要及时与上级或人力资源部门进行沟通，明确自己的职业发展方向。

4. 维护自身权益：

   • 如果新老板或公司因为新股东的加入而提出不合理的要求，如无故解雇、降低薪资等，员工应该了解自己的合法权益，并勇于维护。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦），以确保自己的权益不受侵害。

5. 积极适应变化：

   • 公司的发展总会伴随着变化，作为员工，要学会积极适应这些变化。
   • 通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，来应对可能因新老板加入而带来的工作挑战。

总之，面对新老板的加入，员工应该保持冷静、专业的态度，通过积极沟通、了解期望、关注变化、维护权益以及积极适应变化来应对可能带来的挑战。如果有任何具体的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。