关于“甲方在酒店当保安，工资未付”的案例，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
甲方作为酒店的保安，如果工资未付，他有权通过法律途径追讨欠薪，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律背景
- 劳动合同关系：甲方与酒店之间建立了劳动合同关系，酒店作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定按时足额支付工资。
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，甲方可以尝试与酒店的管理层或人事部门进行沟通，了解工资未付的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。
- 如果沟通无果，可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 甲方可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障局）提交书面投诉，说明工资未付的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令酒店支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足甲方的诉求，或者甲方希望直接通过法律程序解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，甲方需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以证明酒店存在拖欠工资的行为。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持甲方的诉求，酒店将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果甲方对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，甲方可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，甲方需要提交起诉状和相关证据，并依法参与庭审。
- 人民法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持甲方的诉求，酒店将被要求履行支付工资的义务。
注意事项
- 保留证据：甲方在追讨工资的过程中，应妥善保留所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明酒店存在拖欠工资的行为。
- 及时采取行动：甲方在发现工资未付后，应及时采取行动进行追讨。避免因为拖延而导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 咨询专业律师：如果甲方在追讨工资的过程中遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。
我是熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果你有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。