针对您提出的问题，即甲方已支付乙方物业费，但乙方却拖欠保安保洁工资的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 法律关系梳理：

   • 甲方与乙方：甲方作为物业服务的委托方，已经履行了支付物业费的义务。乙方作为物业服务的提供方，有义务按照约定提供服务，并支付其雇佣人员的工资。
   • 乙方与保安保洁：乙方与保安保洁之间存在雇佣关系，乙方有义务按时足额支付保安保洁的工资。

2. 乙方拖欠工资的法律责任：

   • 违约责任：乙方未按照约定支付保安保洁工资，构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方应当承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 行政责任：如果乙方的拖欠行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果乙方的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 甲方的权利与义务：

   • 监督权：甲方作为物业服务的委托方，有权监督乙方的服务质量和财务状况，包括乙方是否按时足额支付员工工资。
   • 协助义务：在发现乙方拖欠工资的情况下，甲方可以协助保安保洁向乙方追讨工资，或者向相关部门举报乙方的违法行为。但需要注意的是，甲方并不直接承担支付保安保洁工资的义务。

4. 保安保洁的维权途径：

   • 协商：保安保洁可以首先尝试与乙方进行协商，要求乙方支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，保安保洁可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：保安保洁还可以根据与乙方签订的劳动合同或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求乙方支付拖欠的工资及可能产生的其他费用。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：保安保洁应保留好与乙方签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现乙方拖欠工资，保安保洁应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求法律援助：如果保安保洁在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

总结来说，乙方拖欠保安保洁工资的行为构成违约和违法行为，应当承担相应的法律责任。甲方作为物业服务的委托方，有权监督乙方的行为并协助保安保洁维权。保安保洁则可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您或相关人员在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。