首先，如果甲方刁难保安，这可能涉及到多种法律关系和法律责任。以下是我从几个不同角度为你提供的分析和建议：

1. 甲方行为性质分析：

   • 如果甲方的刁难行为仅仅是一般的言语不礼貌或轻微的态度问题，这通常属于道德调整的范畴，并不直接构成法律上的侵权行为。
   • 但如果甲方的行为升级为侮辱、诽谤、威胁、恐吓或甚至身体攻击等，那么这些行为就可能触犯法律，构成侵权甚至犯罪行为。

2. 保安的权益保护：

   • 保安作为受雇者，在执行职务时享有合法的人身权利和劳动权益。如果甲方的行为侵犯了这些权益，保安有权依法维护自己的合法权益。
   • 保安可以首先尝试与甲方进行沟通，明确表达自己的不满和要求，寻求和平解决。
   • 如果沟通无果，保安可以向雇主报告情况，请求雇主提供支持和帮助，如调整工作岗位、进行调解等。
   • 在必要时，保安也可以向公安机关报案，寻求法律的保护和救济。

3. 雇主的责任：

   • 雇主对雇员在执行职务过程中遭受的侵权行为负有保护责任。如果保安因执行职务而遭受甲方的刁难和侵权，雇主应当积极采取措施予以保护和支持。
   • 雇主可以协助保安与甲方进行沟通，调解纠纷，或者为保安提供法律援助和诉讼支持。

4. 法律建议：

   • 如果甲方的刁难行为严重且持续，建议保安及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以便在必要时用于法律维权。
   • 如果保安决定通过法律途径维权，可以寻求专业律师的帮助，咨询具体的法律意见和诉讼策略。

综上所述，面对甲方的刁难行为，保安应当根据自己的实际情况和权益受损程度，采取适当的措施予以应对。同时，雇主也应当积极履行保护责任，为保安提供必要的支持和帮助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。