针对保安员被甲方抓到问题后心存不满并不断抱怨的情况，我们可以从法律和心理两个角度来分析并给出建议：
法律角度：
- 保安员的权利与义务：保安员作为提供安全服务的一方，有义务遵守与甲方签订的合同条款以及相关的法律法规。如果保安员在工作中确实存在问题或疏忽，甲方有权依据合同或法律规定进行相应的处理或追责。但同时，保安员也享有合法权益，包括获得公正对待、不被无理指责或处罚等。
- 抱怨与诽谤的界限：保安员对工作中遇到的问题或不满进行抱怨，是其表达情绪的一种方式。然而，如果抱怨的内容涉及对甲方的无端指责、捏造事实或散布虚假信息，可能构成诽谤或侵犯名誉权，此时甲方有权依法追究保安员的责任。
- 建议措施：
- 保安员应首先反思自己的行为，确认是否存在问题或疏忽，并积极与甲方沟通，寻求解决方案。
- 如果保安员认为甲方的处理方式不当或存在误解，可以通过合法途径表达自己的诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免在公开场合或未经核实的情况下发表对甲方的负面言论，以免引发不必要的法律纠纷。
心理角度：
- 情绪管理：面对工作中的挫折和不满，保安员需要学会有效管理自己的情绪。抱怨和发泄虽然能暂时缓解压力，但长期来看并不利于问题的解决和个人职业发展。
- 积极心态：保持积极的心态对于应对工作中的挑战至关重要。保安员可以尝试从问题中寻找成长的机会，提升自己的专业技能和服务水平。
- 寻求支持：如果保安员感到无法独自应对压力或情绪困扰，可以寻求同事、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
综合建议：
- 保安员应首先冷静下来，客观分析自己在工作中存在的问题，并积极与甲方沟通寻求解决方案。
- 如果认为甲方的处理方式存在不当之处，可以通过合法途径表达自己的诉求，但应避免采取过激或违法的行为。
- 同时，保安员也应关注自己的心理健康，学会有效管理情绪和压力，保持积极的心态面对工作中的挑战。
最后，如果保安员在处理此类问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。