关于保安员上班时救助突发疾病的同事因措施不当可能承担的责任，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况下不构成法律责任：

   • 在大多数情况下，如果保安员在救助突发疾病的同事时，虽然措施不当，但并非出于恶意或严重疏忽，通常不会构成法律责任。因为救助行为本身是一种积极、善意的行为，法律上对此类行为一般持鼓励态度。

2. 可能承担的道德责任：

   • 尽管不构成法律责任，但保安员在救助过程中如果措施不当，可能会受到道德上的谴责。因为作为同事，保安员有义务在力所能及的范围内提供必要的救助。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果保安员在救助过程中存在严重疏忽或故意不当行为，导致被救助的同事病情恶化或受到进一步伤害，那么保安员可能会因此承担一定的法律责任。这种情况下，可能需要通过法律途径来判定保安员的具体责任。

4. 建议与措施：

   • 对于保安员来说，在救助突发疾病的同事时，应尽可能采取正确、有效的救助措施。如果不确定如何救助，可以立即拨打急救电话并寻求专业医疗人员的帮助。
   • 同时，公司或单位也可以加强对员工的急救知识培训，提高员工在紧急情况下的应对能力。

综上所述，保安员上班时救助突发疾病的同事因措施不当一般不构成法律责任，但可能承担道德责任。在特殊情况下，如果保安员存在严重疏忽或故意不当行为，可能会承担一定的法律责任。因此，建议保安员在救助过程中尽可能采取正确、有效的措施，并加强急救知识培训以提高应对能力。