工厂自离后想要回工资，你需要按照一系列有序且合法的步骤来操作，以确保你的权益得到妥善维护。以下是一个详细且清晰的指南：

一、明确离职情况与合同内容

首先，要明确“自离”的具体含义，即你是主动且无预告地离职，还是与工厂有某种形式的协商后离职。同时，仔细回顾与工厂签订的劳动合同，特别是关于工资支付、离职条款的具体内容，这将直接影响你后续要回工资的方式和难易程度。

二、尝试与工厂协商

1. 及时沟通：建议自离后尽快（最好是一周内）与工厂联系，表达你的诉求。可以选择面对面、电话或邮件等方式，但无论哪种方式，都要确保沟通记录得以保留。
2. 明确诉求：在沟通时，要清晰表达自己虽已离职，但有权获得已付出劳动的相应工资，并了解工厂的态度和理由。

三、收集并整理证据

无论协商结果如何，你都需要提前准备好相关证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
• 劳动成果证明：如工作任务完成情况报告、项目文件等。
• 沟通记录：与工厂协商过程中的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等，并填写投诉登记表。劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料以及证据材料等。仲裁流程包括受理、送达、开庭、审理、裁决等环节。

六、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及证据材料等。诉讼流程包括立案审查、开庭审理、判决等。

七、注意事项

在整个维权过程中，有几点需要注意：

• 保持理性和冷静，避免采取过激行为。
• 严格遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
• 注意诉讼时效问题，确保在规定的期限内采取行动。
• 保留好所有与工资有关的证据，以防丢失或遗漏。

综上所述，工厂自离后要回工资需要遵循一定的步骤和程序。通过明确离职情况与合同内容、尝试与工厂协商、收集并整理证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。