工厂自离一般是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，工厂不能以自离为由拒付工资。

2. 工资计算：

   • 工厂应按照劳动者实际工作天数来计算工资。即使劳动者自离，工厂也应支付其已工作期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自离给工厂造成了损失，工厂可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿应从工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如果工厂以自离为由拒付工资，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，工厂自离后，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。如果工厂拒付工资，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。