工厂自离时，劳动者通常有权获得其已提供劳动部分的工资，这一权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是正常离职还是自行离职（自离），只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资，无论是正常离职还是自离。
特殊情况处理
尽管劳动者自离时有权获得工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能要求劳动者承担一定的责任：
造成用人单位经济损失：
- 如果劳动者自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者自离将构成违约，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解合同与规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于离职、工资支付、赔偿等方面的规定，以便在离职时做出明智的决策。
综上所述，工厂自离时劳动者有权获得工资，这是由多部法律法规共同保障的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果劳动者在自离过程中遇到工资纠纷或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。