这个问题与法律问题无直接关联，更多的是关于家庭和个人生活的决策问题。不过，从法律的角度，我可以为你分析一些可能涉及的法律点，以及给出一些建议。
一. 法律角度的分析
孩子的监护权与抚养权：
- 法律上，父母对子女有监护和抚养的义务。如果孩子因工作地点调不回来，并不直接涉及监护权或抚养权的变更。
- 但如果因此导致父母双方无法共同履行监护和抚养义务，可能需要考虑通过协商或法律途径来明确各自的职责。
孩子的教育和生活环境：
- 孩子的教育和生活环境是法律所关注的重要方面。如果工作地点调动影响到孩子的教育或生活环境，父母应优先考虑孩子的利益。
- 在某些情况下，如果父母无法就孩子的抚养问题达成一致，法院可能会根据孩子的最佳利益来做出决定。
二. 建议
沟通与协商：
- 首先，建议父母双方进行深入的沟通和协商，探讨可能的解决方案，如一方是否可以调整工作、是否可以找到适合孩子的学校等。
- 通过沟通，尽量找到一个既能满足工作需要，又能确保孩子健康成长和生活稳定的方案。
考虑孩子的意见：
- 如果孩子已经具有一定的判断能力和表达能力，应尊重孩子的意见，并考虑他们的感受和需求。
- 让孩子参与到决策过程中，有助于增强他们的归属感和责任感。
寻求法律帮助：
- 如果父母双方无法就孩子的抚养问题达成一致，可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或申请法院调解。
- 法律专业人士可以提供更具体的法律建议和指导，帮助父母找到合理的解决方案。
我的观点：孩子因工作地点调不回来是一个复杂的家庭问题，需要综合考虑多方面的因素。从法律的角度来看，父母应优先确保孩子的利益和教育环境不受影响。通过沟通、协商和寻求法律帮助，父母可以找到适合孩子的最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。