上班借用别人工号牌可能会被公司开除。这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的影响

1. 规章制度的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司将借用别人工号牌视为严重违反规章制度的行为，并在员工手册或相关规章制度中明确列出，那么该行为可能导致被开除。

2. 规章制度的制定与执行：公司有权根据自身的管理需要，制定员工行为规范。一旦这些规范被明确告知员工并记录在案，员工就有义务遵守。违反这些规范，公司有权依据规定进行处罚，包括开除。

二. 借用工号牌可能带来的后果

1. 安全隐患：工号牌通常作为员工身份的证明，用于进出公司、打卡等。借用他人工号牌可能带来安全隐患，如他人可能利用工号牌进入公司从事不法活动。这种行为不仅可能损害公司利益，还可能对借用者和出借者本人造成不利影响。

2. 管理困扰：借用工号牌可能导致考勤记录混乱、门禁系统失效等管理问题。这些问题会给公司带来不必要的困扰和损失，因此公司往往会对此类行为采取严厉措施。

三. 公司的处理方式

1. 具体处理方式的多样性：公司在发现员工借用别人工号牌后，可能会根据具体情况采取不同的处理方式，如警告、罚款或开除等。具体处理方式将取决于公司的规章制度以及该行为的严重程度。

2. 处理方式的合理性：无论采取何种处理方式，公司都应确保其合理性和合法性。处理方式应符合相关法律法规的规定，并遵循公平、公正的原则。

四. 我的建议

1. 严格遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的各项规章制度，不要抱有侥幸心理，以免因小失大。

2. 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，明确自己的权利和义务。在遇到类似问题时，能够正确判断并妥善处理。

3. 加强自我约束：在职场中，诚信和职业操守是非常重要的。任何违背这些原则的行为都可能导致严重的后果。因此，应加强自我约束，树立良好的职业道德观念。

综上所述，上班借用别人工号牌是一种不负责任且可能违法的行为。如果公司的规章制度明确禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工因此被开除是合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。