劳动人事争议调解的相关文件依据主要包括以下几项：
法律法规：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是劳动人事争议调解的基础法律，为调解提供了法律框架和基本原则。
部门规章：
- 《企业劳动争议协商调解规定》（2011年11月30日 人力资源和社会保障部令第17号）：具体规定了企业劳动争议的协商调解程序和要求。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年5月8日 人力资源和社会保障部令第33号）：对劳动人事争议仲裁办案的具体规则进行了详细规定，其中也涉及调解的相关内容。
规范性文件：
- 人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30号）：对基层劳动人事争议调解工作进行了规范，提供了具体的操作指南。
- 人力资源社会保障部等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号）：提出了加强劳动人事争议调解仲裁、完善多元处理机制的意见和建议。
地方性文件（以北京为例）：
- 《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》：该办法具体规定了北京市内劳动人事争议调解组织的设立、职责、调解程序等，是地方层面关于劳动人事争议调解的重要文件。
我建议，在处理劳动人事争议调解时，应首先参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并结合具体的部门规章和规范性文件，以及地方性文件（如适用）来进行。这些文件共同构成了劳动人事争议调解的法律体系，为调解工作提供了全面的指导和依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。