人社局劳动仲裁主要适用的法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 适用范围：该法明确规定了劳动争议调解仲裁的具体范围和程序，是处理劳动争议的主要法律依据。它适用于因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 仲裁程序：该法详细规定了劳动仲裁的申请、受理、开庭审理、裁决等程序，确保劳动争议能够得到公正、及时的处理。例如，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内作出受理或不受理的决定，并通知申请人。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》：作为劳动领域的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为劳动仲裁提供了基本的法律框架。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，为处理因劳动合同问题引发的劳动争议提供了具体的法律依据。
- 《工伤保险条例》：在处理工伤认定和工伤待遇等劳动争议时，该条例是重要的法律依据。它规定了工伤的认定标准、工伤待遇的支付等事项，确保工伤职工能够得到及时的救治和合理的赔偿。
在劳动仲裁过程中，人社局劳动仲裁委员会会依据上述法律法规，结合具体案情，对劳动争议进行公正、合理的裁决。例如，如果劳动者因用人单位未按时支付劳动报酬而申请仲裁，仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，审查用人单位是否存在违法行为，并据此作出裁决。
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