县人社局进行劳动仲裁的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法律法规。以下是对这些法律依据的详细解释：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 这是处理劳动争议，包括劳动仲裁的核心法律。该法明确了劳动争议调解仲裁的基本原则、适用范围、仲裁机构、仲裁程序以及仲裁裁决的执行等内容。
- 县人社局作为劳动行政部门，其下属的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议案件，其仲裁活动必须严格遵循该法的规定。
相关劳动法律法规：
- 除了《劳动争议调解仲裁法》外，还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，这些法律为劳动仲裁提供了具体的实体法和程序法依据。
- 例如，在处理劳动合同纠纷时，仲裁委员会会依据《劳动合同法》的相关规定来裁决劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等争议。
在劳动仲裁过程中，县人社局（或其下属的劳动争议仲裁委员会）会遵循以下基本原则：
- 合法原则：仲裁活动必须依法进行，仲裁裁决必须依据法律作出。
- 公正原则：仲裁委员会应当公正处理劳动争议，保护当事人的合法权益，不得偏袒任何一方。
- 及时原则：仲裁委员会应当及时受理、审理和裁决劳动争议案件，避免案件久拖不决。
- 着重调解原则：在仲裁过程中，仲裁委员会应当注重调解工作，促使当事人自愿达成和解协议。
如果劳动者或用人单位对县人社局的仲裁裁决不服，还可以采取以下法律措施：
- 向人民法院提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 申请撤销仲裁裁决：在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序等情形，当事人还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
在实际操作中，如果劳动者或用人单位遇到劳动争议问题，建议首先咨询专业律师或相关法律机构，了解具体的法律程序和维权途径。同时，在仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁委员会能够公正、及时地处理劳动争议案件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。