劳动仲裁胜诉的法律依据主要涵盖在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。具体来说：
拖欠工资类：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可据此申请劳动仲裁并要求支付拖欠的工资。
双倍工资类：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。其中第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而第八十二条则规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿金类：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿类：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
在劳动仲裁中，胜诉的判定通常基于多方面因素，包括仲裁请求是否得到支持、事实认定是否清晰、法律适用是否准确以及仲裁程序是否合法等。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，并确保自己的诉求符合相关法律法规的规定。
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