街镇劳动人事调解的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这一条款明确指出了乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织是劳动争议调解的合法主体之一。
二. 调解组织的构成与职责
- 根据该法条，街镇劳动人事调解组织作为基层调解组织的一种，负责处理本区域内的劳动争议调解工作。它们通常由职工代表、企业代表以及工会代表等组成，以确保调解的公正性和有效性。
- 调解组织在收到调解申请后，会依法进行调解，努力促成双方当事人达成和解协议。如果调解成功，将制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章后生效，对双方具有约束力。
三. 调解的效力与后续程序
- 如果调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步解决劳动争议。
- 调解虽然不具有强制执行力，但它是解决劳动争议的一种高效、便捷的方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，街镇劳动人事调解的法律依据明确，是劳动争议调解体系中的重要组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。