劳动争议调解所需参考的主要依据，主要包括核心法律依据、其他相关法规与政策，以及调解的具体实施要点，以下为您详细阐述：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第七十七条：明确规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
   • 第七十八条：强调了解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 第二条：详细列举了适用该法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 第五条：规定了劳动争议的处理程序，即当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
   • 第十条至第十六条：系统规定了调解组织的类型（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）、调解员资质要求及调解流程规范。例如，第十条明确了发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；第十一条规定了劳动争议调解组织的调解员应当具备的条件；第十二条则说明了当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录相关信息。

二、其他相关法规与政策

1. 《企业劳动争议协商调解规定》：该规定细化了企业劳动争议调解委员会的组建程序、职责范围和工作机制，明确了调解协议书的法律效力及履行保障措施。

2. 《工会参与劳动争议处理办法》：强化了工会在劳动争议调解中的职能作用，规定工会组织应主动参与调解工作，协助劳动者维护合法权益。

3. 地方性法规与政策文件：各省、市根据本地实际情况制定实施细则，如北京市出台的《劳动争议调解工作指引》，上海市发布的《关于加强劳动争议调解工作的意见》等，这些文件通过具体化操作规范提升了调解实效。

三、调解的具体实施要点

1. 调解主体：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织均可作为调解机构。

2. 调解流程：当事人提交书面或口头调解申请→调解委员会受理审查→指定调解员开展调解→达成调解协议并制作协议书→双方签字盖章后生效。

3. 调解效力：经调解达成的协议具有民事合同性质，双方当事人应当自觉履行。若一方不履行，另一方可通过仲裁或诉讼途径主张权利。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

总结与建议：

劳动争议调解是一个涉及多方面法律依据和程序的过程。在调解过程中，当事人应充分了解并遵循相关法律法规和政策文件的规定，以确保调解的合法性和有效性。同时，调解组织也应严格按照法定程序和要求开展调解工作，确保调解结果的公正性和可执行性。如果您在劳动争议调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。