劳动仲裁在适用司法解释时，是“依据”而非“参照”。以下从法律适用原则、司法解释的地位及劳动仲裁实践中的具体应用三个角度进行详细阐述：

一、法律适用原则：依据优先

在法律适用上，劳动仲裁机构处理劳动争议时，必须严格依照法律规定进行裁决。这里的“法律规定”不仅包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等专门法律，还包括与劳动争议相关的其他法律法规。司法解释作为对法律条文的具体解释和细化，是法律适用过程中不可或缺的一部分。因此，劳动仲裁机构在裁决时，必须依据司法解释来理解和适用法律，确保裁决的合法性和准确性。

二、司法解释的地位：法律适用的重要依据

司法解释是由最高人民法院或最高人民检察院针对法律适用过程中遇到的具体问题作出的解释性规定。它具有法律效力，是法律适用过程中的重要依据。在劳动仲裁领域，司法解释对于明确法律条文的具体含义、统一法律适用标准、保障劳动者和用人单位的合法权益等方面发挥着重要作用。因此，劳动仲裁机构在裁决时，必须参照并依据司法解释来处理案件，确保裁决的公正性和合理性。

三、劳动仲裁实践中的具体应用：严格依据司法解释

在劳动仲裁实践中，仲裁机构会遇到各种复杂的劳动争议案件。为了准确适用法律，仲裁机构会严格依据司法解释来处理案件。例如，在处理劳动报酬争议时，仲裁机构会依据相关司法解释来明确劳动报酬的计算方法、支付时间等具体问题；在处理工伤医疗费争议时，仲裁机构会依据司法解释来明确工伤医疗费的支付范围、支付标准等。这些司法解释为仲裁机构提供了明确的裁决依据，确保了裁决的合法性和公正性。

举例说明：假设某劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，劳动者主张用人单位未按时足额支付工资。在仲裁过程中，仲裁机构会依据相关司法解释来明确劳动报酬的计算方法和支付时间。如果司法解释规定用人单位必须按月支付工资，且支付时间不得迟于次月某日，那么仲裁机构就会依据这一规定来裁决用人单位是否构成违法，并据此作出相应的裁决。

综上所述，劳动仲裁在适用司法解释时，是“依据”而非“参照”。作为劳动者或用人单位，在遇到劳动争议时，应充分了解并依据相关司法解释来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。