申请劳动人事争议人民调解，需满足以下条件：
主体条件：
- 适格的双方当事人：调解需涉及劳动者和用人单位双方。劳动者包括与用人单位建立劳动关系的各类人员，只要形成事实上的劳动权利义务关系，即属于劳动争议调解的范畴。用人单位则涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的情况。
- 双方具有参与调解的意愿：调解遵循自愿原则，必须双方均同意通过调解方式解决争议，这是调解程序启动的基础。
争议范围条件：
- 劳动争议调解适用于多种类型的争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。简言之，只要争议与劳动关系相关，且属于法律规定的范畴，均可申请调解。
程序条件：
- 在规定时效内提出：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向调解组织提出调解申请。特殊情况下，如遇到不可抗力或其他正当理由，时效可以中止或中断，但需及时向调解组织说明情况。
- 向有管辖权的调解组织提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议调解委员会或相关组织管辖。因此，在选择调解组织时，需确保其具有管辖权。
申请材料：
- 为了确保调解申请的受理，当事人应准备以下材料：劳动争议仲裁申诉书（详细阐述申请请求及所依据的事实和理由）、身份证明（包括身份证复印件或其他有效身份证件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等）、被申请人身份证明（如被申请人是用人单位，应提供营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料）、以及证据材料（包括与劳动争议相关的证据，如工作记录、通知书、聊天记录等，并提供证据材料清单及证据说明）。
其他要求：
- 申请人需明确指出被申请人，即与其发生劳动争议的另一方。
- 申请人需提出具体的调解请求，如要求支付工资、经济补偿等，并确保请求合理合法。
- 申请人需提供充足的事实依据来支持其调解请求，以便调解组织能够全面了解争议情况，作出公正合理的调解。
法律背景与建议：
- 劳动争议调解是一种高效、灵活的解决争议方式，它有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少诉讼成本和时间。因此，在发生劳动争议时，建议双方首先考虑通过调解方式解决。
- 在申请调解前，建议双方先尝试自行协商或寻求第三方协助协商，以尽可能达成和解协议。如果协商无果，再考虑向调解组织申请调解。
- 在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性。虚假材料或遗漏关键信息可能导致调解申请被驳回或调解结果不利。
- 如果对调解程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或调解组织的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。