进行劳动争议调解，需要满足以下条件：
一、主体条件
- 适格的双方当事人：包括与用人单位建立劳动关系的劳动者，以及企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。双方需具有参与调解的意愿，调解遵循自愿原则。
二、争议范围条件
劳动争议调解适用于以下争议类型：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
三、程序条件
- 时效要求：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向调解组织提出调解申请。特殊情况下，时效可以中止或中断。
- 管辖权要求：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议调解委员会或相关组织提出申请。
四、申请材料
为了确保调解申请的受理，当事人应准备以下材料：
- 劳动争议仲裁申诉书；
- 身份证明；
- 劳动关系证明，如劳动合同、工资单等；
- 被申请人身份证明，如营业执照复印件；
- 证据材料，包括与劳动争议相关的证据及证据说明。
五、其他要求
- 申请人需明确指出被申请人；
- 申请人需提出具体的调解请求，并提供充足的事实依据来支持其请求。
综上所述，只有满足上述各项条件和要求，才能确保劳动争议调解程序的顺利进行，并有效维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。