劳动纠纷通过人民调解达成合意的条件，主要是双方当事人自愿接受调解，并就对争议事项达成一致意见。具体分析如下：

一. 双方当事人自愿接受调解

• 人民调解的前提是双方当事人都愿意通过调解的方式来解决劳动纠纷。这意味着，任何一方都不能被强迫或被迫接受调解，必须是出于自愿。

二. 对争议事项达成一致意见

• 在调解过程中，双方当事人需要对劳动纠纷的争议事项进行充分的讨论和协商。通过沟通，双方逐渐消除分歧，最终就争议事项达成一致意见。这是调解成功的关键，也是达成合意的核心条件。

三. 调解协议具有法律效力

• 虽然这一点不是达成合意的直接条件，但它是调解结果的重要保障。根据相关法律法规，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律主要规定了劳动争议的调解、仲裁等程序，但对于人民调解在劳动纠纷中的应用，可以参照相关法律法规中关于调解的一般规定。例如，《中华人民共和国人民调解法》就明确规定了人民调解的原则、程序以及调解协议的法律效力等。

我的观点是，劳动纠纷通过人民调解达成合意，需要双方当事人具备诚意和互谅互让的精神，同时也需要调解人员的专业引导和耐心调解。只有这样，才能有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。