关于企业招聘面议后不给书面回复的法律依据，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

企业招聘面议后不给书面回复，并不直接违反某条具体的法律规定，但可能涉及劳动法中的告知义务和诚信原则。如果求职者认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以依据相关法律法规进行维权。

法律分析

1. 告知义务：

   • 虽然法律没有明确规定企业在招聘面议后必须给予书面回复，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的精神，企业在招聘过程中应当遵循公平、公正、诚信的原则，对求职者进行明确的告知。
   • 如果企业在招聘过程中承诺了会给予书面回复，但实际上并未履行，这可能构成对求职者的一种不诚信行为，违反了劳动法中的告知义务。

2. 诚信原则：

   • 诚信原则是劳动法的基本原则之一，要求企业在招聘、用工等过程中应当诚实守信，不得欺诈、误导求职者。
   • 如果企业以不给予书面回复的方式故意拖延或拒绝求职者，可能违反了诚信原则，求职者可以据此向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 维权途径：

   • 如果求职者认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业进行整改或给予相应赔偿。
   • 求职者也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律维权途径和方法。

建议与提醒

• 求职者在面试后，可以主动与企业沟通，了解面试结果和后续流程，以减少因信息不对称而产生的不必要的纠纷。
• 如果企业确实存在不诚信行为或违反法律法规的情况，求职者应当积极维权，保护自己的合法权益。

总之，虽然法律没有明确规定企业必须给予书面回复，但企业在招聘过程中应当遵循诚信原则，对求职者进行明确的告知。如果求职者认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以依据相关法律法规进行维权。